Giáo viên không bắt buộc phải thăng hạng chức danh ngh�?nghiệp. Tuy nhiên, theo Điều 31 Luật Viên chức hiện hành, khi đơn v�?s�?nghiệp công lập có nhu cầu, và giáo viên có đ�?điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật thì được xét thăng hạng chức danh.

Tại Thông tư 28/2017/TT-BGDĐT quy định, việc c�?giáo viên d�?xét thăng hạng phải căn c�?vào v�?trí việc làm, cơ cấu chức danh ngh�?nghiệp, nhu cầu của cơ s�?giáo dục công lậpvà tình hình thực t�?của địa phương.

C�?th�? Cơ s�?giáo dục có nhu cầu v�?v�?trí việc làm của chức danh ngh�?nghiệp �?hạng đăng ký d�?xét và được cấp có thẩm quyền c�?tham d�?k�?xét thăng hạng; Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm v�?tr�?lên trong thời gian công tác 03 năm liên tục tính đến thời điểm hết hạn nộp h�?sơ; Có đầy đ�?phẩm chất, đạo đức, không trong thời gian b�?thi hành án k�?luật hoặc thông báo xem xét x�?lý k�?luật�? Có đ�?trình đ�?đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn, nghiệp v�?của chức danh ngh�?nghiệp �?hạng đăng ký d�?xét

Như vậy, ch�?khi giáo viên đáp ứng đ�?điều kiện, tiêu chuẩn của v�?trí việc làm mà chức danh ngh�?nghiệp mà mình muốn thăng hạng yêu cầu thì mới được đ�?ngh�?xét thăng hạng.

Theo quy định tại Công văn s�?3124/BGDĐT 2019, việc t�?chức xét thăng hạng được thực hiện theo quy trình: Các đơn v�?s�?nghiệp thông báo tới tất c�?giáo viên k�?hoạch t�?chức của B�?Giáo dục và Đào tạo; T�?chức thu nhận h�?sơ, sơ tuyển và lập danh sách cùng h�?sơ giáo viên d�?xét thăng hạng gửi v�?B�?Giáo dục và Đào tạo; B�?Giáo dục và Đào tạo thành lập Hội đồng xét thăng hạng và t�?chức xét thăng hạng đối với giáo viên thông qua xét h�?sơ hoặc xét h�?sơ và sát hạch.

Cách xếp lương cho giáo viên được thăng hạng theo quy định tại Mục II Thông tư s�?02/2007/TT-BNV. C�?th�?như sau:

Chưa hưởng ph�?cấp thâm niên vượt khung �?ngạch cũ: Căn c�?vào h�?s�?lương đang hưởng �?ngạch cũ đ�?xếp vào h�?s�?lương bằng hoặc cao hơn gần nhất �?ngạch mới;

Đang hưởng ph�?cấp thâm niên vượt khung �?ngạch cũ: Căn c�?vào tổng h�?s�?lương và ph�?cấp thâm niên vượt khung đang hưởng �?ngạch cũ đ�?xếp vào h�?s�?lương bằng hoặc cao hơn gần nhất �?ngạch mới;

Tổng h�?s�?lương và ph�?cấp thâm niên vượt khung đang hưởng �?ngạch cũ lớn hơn bậc cuối cùng trong ngạch mới: Xếp vào h�?s�?lương �?bậc cuối cùng trong ngạch mới. Ngoài ra, còn được hưởng thêm h�?s�?chênh lệch bảo lưu.