T�?năm 2007 Việt Nam bước vào thời k�?cơ cấu “dân s�?vàng�? Đây là một dấu hiệu khẳng định nguồn lao động dồi dào của Việt Nam, là cơ hội đ�?các doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng và xây dựng nguồn lao động tương lai bền vững. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tận dụng lợi th�?này. Một trong những cơ s�?đ�?giúp các doanh nghiệp phân tích, xem xét tình hình thu hút lao động của mình như th�?nào trước cơ cấu “dân s�?vàng�?thông qua nghiên cứu và áp dụng quy trình PRIDE.